Mes salariés me font chier…

Paul chef d’entreprise : « Mes salariés me font chier !!! » 😡  🤧

Un ami Nicolas chef d’entreprise : « Non mais tu ne peux pas dire ça ! »

Paul : « Mais si !  Je leur donne tout et ils ne sont jamais contents ! mais punaise, ils sont où les « bons » salariés !

Nicolas « Mais chez toi ! ils sont déjà chez toi les « bons » salariés !

Paul  : « Euh…comment ça ?! »

Cet échange quelquefois entendu dans la bouche des dirigeants d’entreprise peut paraître irrespectueux et injuste vis-à-vis des collaborateurs qui de leur côté donnent tout également ! Cependant au-delà des mots elle reflète un vrai malaise, une incompréhension et beaucoup de déception. Alors oui, il arrive que les dirigeants tiennent ces propos !

Quand ils sont confrontés aux situations suivantes, et qu’ils pensent en avoir fait déjà beaucoup, pour un résultat souvent décevant !

• Un jeune collaborateur qui s’en va alors qu’il a été très bien formé par l’équipe et qu’il est devenu autonome
• Un absentéisme qui désorganise la production
• Une ambiance générale morose qui génère des tensions voire des conflits internes
• Des objectifs non atteints, du travail refusé parce qu’il manque du monde

Mais qu’entend-on par « bon salarié » ?

Un « bon » salarié est un collaborateur qui participe au bon fonctionnement et au développement de l’entreprise grâce à son travail, ses attitudes et ses aptitudes, son comportement et son enthousiasme.

Et si effectivement votre quotidien ressemble à l’une des situations décrite ci-dessus que va-t-il se passer si vous ne faites rien ?

Au contraire si vous parvenez à inverser cette tendance, quels seront les effets pour votre entreprise ?

Vous y voyez plus clair ? Inutile de vous faire un dessin…!

Avoir les collaborateurs investis, engagés, créatifs, enthousiastes …le rêve me direz-vous !

Oui et le plus souvent à portée de main car en général c’est précisément parce que vous avez décelé chez eux ces qualités là que vous les avez recrutés…malheureusement ça n’a pas duré…

Mais pourquoi donc ?

Parce que pour préserver et développer ces qualités la seule intuition ne suffit pas

Parce qu’il faut créer les conditions de la réussite

Mais il n’est pas facile de savoir par où commencer car ces sujets sont complexes, imbriqués et dépendants les uns des autres

Alors comment commencer ?

✅ Identifier quelle est votre épine dans le pied, celle qui vous fait le plus mal !

✅ Faire le point sur la situation et la partager avec vos responsables et/ou vos collaborateurs

✅ Identifier ce qui n’a pas fonctionné et pour quelles raisons

✅ Identifier les actions qui ont porté leurs fruits pour continuer à creuser le sillon

✅ Identifier les actions qui peuvent être envisagées

✅ Choisir et décider sur quelles nouvelles actions se concentrer pour résoudre le problème

✅ Travailler en mode projet en impliquant vos équipes

✅ Faire le point, améliorer, refaire le point puis ancrer pour s’inscrire dans la durée

 

Alors quel choix faites-vous ?

Agir ou subir ?

Vous souhaitez être accompagné pour trouver des solutions ? N’hésitez pas à me contacter !