Ça sert aussi à ça les amis !

Deux amis dirigeants d’entreprise, échangent leurs vœux en ce début d’année 2023

Fanny

« Bonne année Paul et espérons que cette année soit moins mouvementée pour toi au niveau de tes Ressources Humaines ! des bons recrutements et moins de départs ! » 🤒

Paul

« Merci à toi, meilleurs vœux également ! Tu sais moi les RH, c’est principalement le comptable qui s’en occupe ! »

Fanny

« Mais non ! 🤨

Le rôle du comptable est important et j’ai beaucoup de respect pour la profession, mais tu ne peux pas confier la gestion de tes RH à quelqu’un d’autre que toi ! Enfin !

A ton avis Paul qu’est ce qui permet à un collaborateur de rester chez toi plutôt que d’aller à la concurrence ? »

 

Paul

« Ben : le salaire, les horaires, et puis les jeunes ils ne veulent plus de CDI, ça ne les intéresse plus de toute façon ! »

 

Fanny

« Oui tout ça c’est important et on assiste effectivement à une évolution des pratiques, des mentalités…je suis d’accord avec toi.

Ceci dit, ce sont précisément ces jeunes qui sont l’avenir de l’entreprise, crois-tu que tu puisses continuer à faire l’économie de leurs besoins ?

Tu sais, ce qui est important pour eux c’est aussi ça :

✅ La mission que tu leur confies

✅ Le salaire juste qui correspond aux pratiques du métier et au niveau de responsabilité que tu leur donnes

✅ La considération et la reconnaissance que tu as envers eux et que tu leur montres

✅ L’incarnation des valeurs et des projets que tu défends

✅ Le style de management que tu déploies

✅ L’environnement de travail que tu leur procures

✅ L’ambiance et les collègues qui permettent la cohésion d’équipe

✅ Le sens que tu donnes aux actions de chacun

✅ La prise en compte de leurs avis

✅ La culture d’entreprise que tu instaures

✅ La prise en compte de leur vie personnelle dans la gestion quotidienne

Et cette liste n’est pas exhaustive ….mais si déjà tu t’occupes de tout ça, je t’assures que tu règleras déjà une bonne partie de tes problèmes de recrutement et de turn-over, je peux t’en parler moi aussi ! »

 

Paul : « mais je fais ça comment ? tu te rends compte du temps que je vais y passer, j’ai mille autre chose à faire ! »

 

Fanny : « Si tu penses que recruter, former, voir partir…Recruter, former, voir partir …ce n’est pas une perte de temps et d’argent (de 30 000 à 150 000 euros le coût d’un recrutement raté quand même ! )…continue comme çà et on en reparle l’année prochaine ! 🤨😡 ❓❓

Maintenant si tu penses ne pas pouvoir y arriver seul, fais-toi aider par un professionnel des RH, qui saura te faire avancer sur les différents sujets et te permettra surtout de faire des choix éclairés ». 🚀🚀🚀

A bon entendeur !